關于博世集團羅伯特娠世集團是一家世界著名的技術型制造公司，總部位于德國斯圖加特，位列世界500強制造型企業前列。博世集團在汽車技術、工業技術、消費品及建筑技術領域內具有領先地位。自1886年公司創立以來，博世一直秉承以科技為先導的理念，以每年遠遠超過同行業平均水平的研發投入，目前每年獲得超過3000項的全球性新發明專利。同時博世也是全球最大的有限公司之一，充分的財務獨立使博世在長期戰略和科技投入方面一直處于領先地位。目前，集團在世界 140 多個國家擁有制造和銷售中心。2006年，博世全球260,000名員工創造了 437 億歐元的銷售額。關于博世電動工具（中國）有限公司作為全球最大的電動工具和附件制造商之一，自1928年世界上第一把電動工具在博世問世以來，博世一直保持著在全球高端電動工具市場的領軍地位。博世電動工具（中國）有限公司是博世集團在中國的獨資企業，總投資額超過1億美元，包括3個工廠、中國區市場銷售中心、亞太區工具研發中心、亞太區附件研發中心、亞太區產品培訓中心及全球采購、質量設在杭州的辦事機構。公司位于杭州風景秀麗的錢塘江南岸－杭州國家高新技術產業開發區，占地14萬平方米，現有員工3000多人，2006年產值14億元。公司產品包括錘鉆、沖擊鉆、曲線鋸、電鎬、角磨機、電刨和砂磨機等用于混凝土、木工和金屬各行業的全系列高端電動工具。博世電動工具（中國）有限公司成立于1995年，從2003年開始擴大投資并進入高速發展階段，目前已成為博世電動工具在全球范圍最大和最重要的制造和研發基地。在這個發展過程中，我們成功地實現了核心業務和技術能力的構建。在博世強大的全球化業務系統支持下，我們從一個單純的小型制造企業發展成大型制造和研發中心兼亞太區總部；從主要轉移國外工廠的成熟生產線到自建生產線生產新產品，到為國外工廠設計和制造成套生產線；從主要配合國外研發中心進行新產品的后期開發，到獨立在中國進行自主研發和試生產；員工人數也從500人增加到3000多人。但是，由于業務的高速發展與本土人才嚴重短缺的矛盾，目前公司60%的中高級技術和管理崗位仍然由外籍專家擔任，這無疑向公司一貫堅持的人才本土化策略提出了嚴峻挑戰，因此，加速人才本土化進程已成為我們最重要的組織發展目標。為快速實現這一目標，同時保持業務的穩定和組織的勝任力，我們在最大程度地發展內部員工的同時，大力邀請有經驗有能力有抱負的中高級本土人才加盟。博世電動工具一貫堅持在中國的長期投資和發展，因此員工本土化是公司在華發展戰略的一個重要組成部分。為實現這一承諾，公司為員工提供多層次的系統培訓，以提高本土員工在管理、業務等各個方面的技能。在員工發展方面，公司采用博世全球統一的潛力員工發展項目、經理人培養計劃等一系列國際化的人才發展工具，為潛力員工提供經理人、項目管理、技術專家三種不同的發展方向選擇。在管理方面，采用正規的績效管理和晉升加薪制度，以增加透明度，使員工及時得到反饋并保持與管理層的不斷溝通。公司秉承員工與公司共同發展的理念，堅持在實現業務目標的同時，保持員工工作和個人生活之間的平衡；在公司組織發展框架下，盡力支持員工個人的職業發展；保證團隊建設的同時，充分發揮員工個性；實行國際化工作標準并促進多種文化的相互融合。我們堅持發展戰略長期化，管理系統國際化。
