以“創新”為指導·占領市場制高點

關于清投的發展歷程，吉女士也作了詳細的介紹，清投視訊（北京）科技有限公司，前身為清華紫光大屏幕事業部，是一家專門從事物聯網大屏拼接生產與研發的前沿科技公司，自1999年面世以來，公司的發展已經歷了15個歲月。

公司創立至今，緊抓國家大力倡導的物聯網新興市場機遇，以“創新”理念為主導，自主研發生產了物聯網架構的大屏拼接全線系列產品，其中包括DLP背投拼接、LCD液晶拼接、物聯網分布式融合、圖形圖像處理器及物聯網拼接系統等全系列產品，滿足客戶一站式大屏拼接解決方案的需求。

2013年清投再次發力，將App硬件應用引入物聯網拼接系統，同年1.5mm無縫液晶、大尺寸液晶觸控一體機和T-Show超高清信息可視化交互系統上市。2014年清投在業內率先發布VMAX110寸全球最大單屏液晶解決方案，并將研究領域拓展向教育、環保、移動互聯網領域，并在江蘇宜興建立了兩個全資子公司，朝向集團化方向發展。

2011年清投斥巨資在江蘇宜興光電子產業園打造了總占地面積達40000余平米的子公司——江蘇清投視訊科技有限公司，這是一個現代化的生產基地，基地內設立有100寸智能工作站、DLP拼接、LCD拼接、投影融合、液晶觸控一體機、T-Show系統、VMAX智能巨幕、異形拼接等多功能的現代化展廳，基地內裝備有技術先進的現代工藝機床生產線以及專業車間，為全國各地客戶提供了大屏拼接的精品之源。

清投于2000年先后通過了ISO19001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、3C產品強制認證等多個國際管理標準的整合認證，并榮獲行業首家雙軟企業認證，是國內首批高新技術企業之一。

清投從最初的一個事業部成長為現在擁有400余人的成熟強勁的現代化科技公司，其中人的因素功不可沒。清投視訊以清華畢業生為研發和管理團隊的骨干力量，多年來堅持以“創新”為指導，成功占據著長江以北大屏幕拼接行業的制高點。未來清投將開拓更加廣闊的國外市場，打開歐美以及東南亞地區廣泛的銷售領域。

清投視訊（北京）科技有限公司副總裁吉婉頡女士

截止到2013年上半年，清投已成立了華北、東北、華東、華中、華南、西南、西北、山西、河南、上海、新疆、湖南、江西等十三大銷售區域以及24個省市級辦事處，產品已廣泛應用于軍警、能源、水利、政府、環保、教育等。清投憑借廣泛的銷售網絡和過硬的產品質量，為客戶提供了三千余種完美的大屏幕解決方案，其中以承德交警指揮中心和中天鋼鐵集團為代表的一系列行業標桿工程，得到了客戶的廣泛贊賞，同時也樹立了一個良好的產品信譽和企業形象。未來清投還將借助良好的發展態勢和廣闊的行業市場，在三年內完成上市，更快更好地促進國內外大屏行業市場的發展。

優秀企業是管理出來的·不是談出來的

對于目前公司取得的成績及目前所處行業地位，吉總直言，“清投視訊是國內領先的全線視訊產品研發、生產、銷售的高新技術企業，擁有數十項專利，多個全國乃至全球首推產品：全球最窄1.5mm液晶拼接、全球最大110寸單屏液晶等，不斷為行業帶來更多高新優質產品。清投視訊目前處于行業領先地位，在大屏行業內獲得過多次榮譽表彰，在國內排名前三甲，連續五年的復合增長創造著大屏行業的神話”。

講到個人對于企業發展的貢獻，吉總表示，年輕化可以說是清投最大的優勢也是弱勢，員工平均年齡26歲，很多員工入職就是一張白紙,之前沒有任何經驗也未養成良好的職業習慣。清投員工只能選擇不斷的提升自己，汲取技術知識和營銷知識，方能取得成功。作為管理者她自身就是一個目標主義者，對待成績有著強勢的執著，故養成了以成績論英雄的結果導向管理者習慣。她常常告誡大家沒有經驗不可怕，只要全力以赴努力做好每一項工作，結果必然會讓公司滿意。她告訴自己的團隊只看結果，做出承諾就一諾千金言出必行，拿出工作結果去面對她，當然她也會以工作成果來判定薪資申請。

對于公司管理，吉總本人很喜歡史玉柱的一句話“只問功勞，不問苦勞”，和她一起奮斗的同事們成績好就上位，成績差就只能撤職從基層重新做起，大家現在都非常理解她的工作方式。清投是一家信奉公正、公平的公司，任何不合理現象都可以向她投訴，她也會給出一個公允的答復。當然也不能無理攪三分，吉總認為經常抱怨的員工肯定不是好員工，時間若是都用在了抱怨上哪兒還有工作的時間。管理者不是傻瓜，坐在這個位置上自然能看到誰在付出或者誰是在混日子，只是管理者給你機會去磨練。

是的，正如馬云所說的一句話“一個優秀企業是管理出來的，優秀員工是管理出來的，優秀的商業模式也是管理出來的，不是談出來的。”，吉總就是憑借著自己多年豐富的管理經驗帶領著清投一步一步走向成熟和強大。